Цели:
- Изучение запросов образовательных организаций по потребности в педагогических кадрах;
- создание правовых, организационных условий для развития профессиональной культуры работников образования, повышение квалификации, методическое сопровождение педагогических работников в условиях модернизации образования, обновления его структуры и содержания;
- получение новых знаний, умений и навыков, соответствующих требованиям профессионального стандарта для осуществления профессиональной деятельности;
- оказание методической помощи молодым педагогам в развитии профессиональной компетентности и личностной адаптации в образовательных организациях.
Показатели
Методы сбора и обработки информации.
- Концепция ММУ г. Кызыла
- Приказ ДпО №264 от 16.05.22г. "«Об утверждении положения о муниципальной целевой модели наставничества обучающихся, а также молодых педагогов до 35 лет"
- Приложение к приказу ДпО №264 от 16.05.22 "Положения о муниципальной целевой модели наставничества"
- Письмо ЦНППМ о предоставлении мун.куратора по ШСУ
- Письмо ЦНППМ о запуске ШСУ
- Письмо ЦНППМ об ИОМ
Мониторинг показателей
- Письмо ДПО о проведении мониторинга ММУ г. Кызыла
- Письмо ДПО о прохождении переподготовки
- Письмо ДпО от 28.02.2022г. №88 "Об итогах школьного, дошкольного и муниципального этапов конкурсов профессионального мастерства"
- Приказ Минобра от 22.04.2022 №418-д "Об утверждении состава экспертных групп"
- Письмо ДпО 11.01.2022г. №6 "О проведении конкурсов ПМ"
- Письмо о направлении анализа и рекомендации по ШСУ
- Приказ от 02.08.2022 №316 "О проведении мониторинга
- Приказ Минобра 08.02.22г. 82-д О назначении членов ГЭК
Анализ результатов мониторинга и адресные рекомендации
- Анализ мониторинга по показателям ММУ г. Кызыла
- Сводный отчет о переподготовке
- Справка о повышении квалификации педагогическими работниками МОУ г. Кызыла курсов в 2020-2021 учебном году
- Анализ руководителей ГМО по ШСУ 2022г.
- Отчет по КПМ 2022г.
- Приказ ДПО «О бучаст ии в региональном конкурсе «Лучшие практики наставничества» среди педагогических работников образовательных организаций системы общего и дополнительного образования»
- Письмо о конкурсе Флагманы в образовании
- Анализ по комплектованию кадрами муниципальной системы образования города Кызыла
Меры, мероприятия
- Приказ №31 от 20.01.2022г. Об определении ответственных за достижение значения показателей и результатов регионального проекта ЦОС
- Приказ ДПО о назначении мун.куратора
- Приказ ДПО о назначении экспертов ВСОШ
- Приказ ДПО эксперты НПК
- Соглашения ДпО о сотрудничестве с ТИРОиПК по КПК
- Дорожная карта по наставничеству 2022 г.
- Приказ ДпО от 21.05.2021г. №291 "Об участии в региональном конкурсе "Лучшие практики наставничества среди педагогических работников МОУ г. Кызыла"
- Приказ ДпО от 18.05.2021 №285/1 "Об участии в конкурсе на присуждении премий лучшим учителям Республики Тыва за достижения в педагогической деятельности в 2021г. среди МОУ г. Кызыла"
- Письмо ДпО от 20.04.2021№07-10-21/1138 О принятии участия в Форуме молодых педагогов: "Педагог: Провессия: Призвание: Искусство"
- Письмо ДпО от07.04.2021 №07-10-21/958 Об участии в НПК "Воспитание в современном образовании: новые контексты - новые решения"
- Письмо ДпО от 11.03.2021 №07-10-21/674 Об участии в 10 Российской компетентностной олимпиаде
Управленческие решения
- Постановление Мэрии от 9.12.21 №877 "О внесении изменений в положение о системе оплаты труда работников" (компенсация наставников)
- Приказ ДПО №88 от 28.02.2022 "Об итогах КПМ 2022г."
Анализ эффективности принятых мер
Методическая работа
- Приказ ДПО от 16.05.2022 №269 «Об организации деятельности муниципальной методической службы города Кызыла
- Приложение к приказу ДПО от 16.05.2022 №269 "Положение об организации деятельности муниципальной методической службы"